第一条  为进一步深化我校人事制度改革，逐步建立有效的竞争机制，完善双向选择、择优上岗的用人制度，优化教职工队伍结构，提高用人效益。根据《中华人民共和国教师法》《劳动法》等法律法规，结合我校实际，制定本办法。

      第二条  教职工应当面向社会公开招聘，坚持学校自主用人、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则。

      第三条  学校根据工作需要，按科学合理、精干高效的原则，在确定的各类人员结构比例内，设置教学科研人员、教育教学辅助人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

      第四条  受聘人员应当具备以下条件

     （一）遵守法律、法规、规章和政策；

     （二）具有良好的思想品德和职业道德；

     （三）具有聘用岗位所要求的文化程度、专业知识及工作能力；

     （四）身心健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

     （五）受聘教师岗位应符合教师资格条件；

     （六）具备聘用岗位职责要求的其它条件。

      第五条  聘用教职工的基本程序

     （一）各处室（系部）根据学科建设，工作任务，招生计划，确定用人计划，报人事处，由人事处汇总，并根据学校发展规划，拟定一年或一学期聘用教职工计划。（各部门在提交用人申请时，要有明确的任职条件和专业岗位，要注明性别、年龄、学历、职称、岗位、数量、来源等基本资料和要求。）

     （二）聘用计划经院领导审批后，人事处向用人部门反馈聘用计划，并与用人部门相互配合落实聘用任务。

     （三）人事处通过网络、发函、向社会和高校征集、登报等形式进行公开招聘，对收集到的招聘材料进行整理、筛选，并对应聘资格进行初步审核。不符合要求者，将结果反馈给求职者。

     （四）人事处将符合条件的求职材料转给用人部门。用人部门组织相关人员根据批准的聘用计划，对推荐人员进行进一步考核，不符合要求的把结果反馈给求职者。对符合要求的，人事处通知本人，在约定的时间内进行面试、考核，教师岗位要报请院长批准后进行试讲。

      (五) 在试讲、面试考核的主要过程中，要由分管教学的副院长任组长，并主持应聘会。人事处、教务处、用人部门负责人要参加现场活动。

     （六）试讲、面试结束后，由应聘考核小组集体讨论后，把考核结果和录用意见写出书面报告，并交人事处办理。

     （七）人事处要及时将审批表上报院长，批准后，人事处公布聘用结果，通知新聘人员，签订试用合同；并通知用人部门，安排落实新聘用人员的试用工作。

     （八）应聘的教职工在试用期满后，用人部门要对新聘用人员予以综合考察，对符合转正条件的签署意见后报人事处。人事处审核后对符合转正条件的，呈报部门主管院长审核同意，院长批准签字后，人事处负责签订正式聘用合同。

      第六条  学校中层领导人员和管理岗位的人员聘任、任命，按学校有关规定执行。

      第七条  聘用工作必须严格按照规定进行，任何单位和个人不得干扰聘用工作。各单位负责人不得利用聘用工作打击报复教职工，违者按有关规定追究责任。未被聘用的人员和被解聘的人员不得无理取闹，干扰学校工作秩序，打击报复。

      第八条  聘用期满，考核合格，经聘用双方协商，可以续聘，签订新的聘用合同。工作表现良好、考核优秀的，应予以优先聘用。

      第九条  本办法由人事处负责解释。